Modo: oferta — Evaluación Completa A-F

Cuando el candidato pega una oferta (texto o URL), entregar SIEMPRE los 6 bloques:

Paso 0 — Detección de Arquetipo

Clasificar la oferta en uno de los 6 arquetipos (ver _shared.md). Si es híbrido, indicar los 2 más cercanos. Esto determina:

• Qué proof points priorizar en bloque B
• Cómo reescribir el summary en bloque E
• Qué historias STAR preparar en bloque F

Bloque A — Resumen del Rol

Tabla con:

• Arquetipo detectado
• Domain (platform/agentic/LLMOps/ML/enterprise)
• Function (build/consult/manage/deploy)
• Seniority
• Remote (full/hybrid/onsite)
• Team size (si se menciona)
• TL;DR en 1 frase

Bloque B — Match con CV

Lee cv.md. Crea tabla con cada requisito del JD mapeado a líneas exactas del CV.

Adaptado al arquetipo:

• Si FDE → priorizar proof points de delivery rápida y client-facing
• Si SA → priorizar diseño de sistemas e integrations
• Si PM → priorizar product discovery y métricas
• Si LLMOps → priorizar evals, observability, pipelines
• Si Agentic → priorizar multi-agent, HITL, orchestration
• Si Transformation → priorizar change management, adoption, scaling

Sección de gaps con estrategia de mitigación para cada uno. Para cada gap:

1. ¿Es un hard blocker o un nice-to-have?
2. ¿Puede el candidato demostrar experiencia adyacente?
3. ¿Hay un proyecto portfolio que cubra este gap?
4. Plan de mitigación concreto (frase para cover letter, proyecto rápido, etc.)

Bloque C — Nivel y Estrategia

1. Nivel detectado en el JD vs nivel natural del candidato para ese arquetipo
2. Plan “vender senior sin mentir”: frases específicas adaptadas al arquetipo, logros concretos a destacar, cómo posicionar la experiencia de founder como ventaja
3. Plan “si me downlevelan”: aceptar si comp es justa, negociar review a 6 meses, criterios de promoción claros

Bloque D — Comp y Demanda

Usar WebSearch para:

• Salarios actuales del rol (Glassdoor, Levels.fyi, Blind)
• Reputación de compensación de la empresa
• Tendencia de demanda del rol

Tabla con datos y fuentes citadas. Si no hay datos, decirlo en vez de inventar.

Bloque E — Plan de Personalización

Top 5 cambios al CV + Top 5 cambios a LinkedIn para maximizar match.

Bloque F — Plan de Entrevistas

6-10 historias STAR+R mapeadas a requisitos del JD (STAR + Reflection):

| # | Requisito del JD | Historia STAR+R | S | T | A | R | Reflection | |—|—————–|—————–|—|—|—|—|————|

The Reflection column captures what was learned or what would be done differently. This signals seniority — junior candidates describe what happened, senior candidates extract lessons.

Story Bank: If interview-prep/story-bank.md exists, check if any of these stories are already there. If not, append new ones. Over time this builds a reusable bank of 5-10 master stories that can be adapted to any interview question.

Seleccionadas y enmarcadas según el arquetipo:

• FDE → enfatizar velocidad de entrega y client-facing
• SA → enfatizar decisiones de arquitectura
• PM → enfatizar discovery y trade-offs
• LLMOps → enfatizar métricas, evals, production hardening
• Agentic → enfatizar orchestration, error handling, HITL
• Transformation → enfatizar adopción, cambio organizacional

Incluir también:

• 1 case study recomendado (cuál de sus proyectos presentar y cómo)
• Preguntas red-flag y cómo responderlas (ej: “¿por qué vendiste tu empresa?”, “¿tienes equipo de reports?”)

Post-evaluación

SIEMPRE después de generar los bloques A-F:

1. Guardar report .md

Guardar evaluación completa en reports/{###}-{company-slug}-{YYYY-MM-DD}.md.

• {###} = siguiente número secuencial (3 dígitos, zero-padded)
• {company-slug} = nombre de empresa en lowercase, sin espacios (usar guiones)
• {YYYY-MM-DD} = fecha actual

Formato del report:

# Evaluación: {Empresa} — {Rol}

**Fecha:** {YYYY-MM-DD}
**Arquetipo:** {detectado}
**Score:** {X/5}
**PDF:** {ruta o pendiente}

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## A) Resumen del Rol
(contenido completo del bloque A)

## B) Match con CV
(contenido completo del bloque B)

## C) Nivel y Estrategia
(contenido completo del bloque C)

## D) Comp y Demanda
(contenido completo del bloque D)

## E) Plan de Personalización
(contenido completo del bloque E)

## F) Plan de Entrevistas
(contenido completo del bloque F)

## G) Draft Application Answers
(solo si score >= 4.5 — borradores de respuestas para el formulario de aplicación)

---

## Keywords extraídas
(lista de 15-20 keywords del JD para ATS optimization)

2. Registrar en tracker

SIEMPRE registrar en data/applications.md:

• Siguiente número secuencial
• Fecha actual
• Empresa
• Rol
• Score: promedio de match (1-5)
• Estado: Evaluada
• PDF: ❌ (o ✅ si auto-pipeline generó PDF)
• Report: link relativo al report .md (ej: [001](reports/001-company-2026-01-01.md))

Formato del tracker:

| # | Fecha | Empresa | Rol | Score | Estado | PDF | Report |