Modo: training — Evaluación de Formación
Modo: training — Evaluación de Formación
Para cada curso/cert que el candidato pregunte, evaluar 6 dimensiones:
| Dimensión | Qué evalúa |
|---|---|
| Alineación North Star | ¿Acerca o aleja del objetivo? |
| Señal recruiter | ¿Qué piensan HMs al ver esto en un CV? |
| Tiempo y esfuerzo | Semanas × horas/semana |
| Coste de oportunidad | ¿Qué no puede hacer durante ese tiempo? |
| Riesgos | ¿Contenido outdated? ¿Brand débil? ¿Demasiado básico? |
| Entregable portfolio | ¿Produce un artefacto demostrable? |
Veredictos
- HACER → plan de 4-12 semanas con entregables semanales y scoreboard
- NO HACER → alternativa mejor con justificación
- HACER CON TIMEBOX (máx X semanas) → plan condensado, solo lo esencial
Prioridad
Formación que mejore credibilidad en “production-grade AI”:
- Evals y testing de LLMs
- Observability y monitoring
- Cost/reliability trade-offs
- AI governance y safety
- Enterprise AI architecture